第558章 什么样的人才最重要（第四更，求订 (第1/2页)

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第558章什么样的人才最重要（第四更，求订阅）

清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在房间里，窗外隐约的还能听到些许鸟鸣。

缓缓睁开眼睛后，白色的天花板映入眼帘。

和所有公司的员工一样，李祖辉现在住的家，是由公司提供。虽然在南洋有官方提供的公屋，但是公司同样也向员工提供住宅。

与官方的公屋不同，公司建设的社区往往就在企业附近，已婚员工都可以申请，而且等待期通常不超过两周。

半年前结婚的李祖辉，只等待了九天。这是因为和他同期进入洋丰化工太平分公司的一共只有117人。

去年太平大学化学系毕业的他，经过六轮笔试、面试，测试，才进入这家一个人人都想要进的大型企业，就是因为大型企业的福利，不仅提供住房，而且有企业托儿所、学校以及医院，社区内部还有消费福利社，甚至还有墓地。

这一切意味着只要进入这家公司，基本上一辈子便生活无忧了。

但是生活无忧并不意味着就可以躺平，想要在公司获得晋升，就需要更多的努力。在公司之中绝对没有躺平的余地，否则，即便是终身雇佣，也是会奉劝离职的。

没有什么犹豫，李祖辉便起床了，只用了十几分钟就梳洗完成，而妻子早就为他准备好了早餐。

“研制日产600吨氮肥设备……”

这个价格是李祖辉根据世界市场名义价格是48美元一吨计算，但无论如何计算，大型生产设备的成本底，都是没有任何疑问，这一点曾经参加过联合线研制的冯继昌当然很清楚。

“冯科长，我也是刚到。”

接过报告冯继昌看了一眼说道。

所以早在四五年，就引进德国技术建立洋丰化工，当时引进的是德国最先进的日生产能力为200吨的大型氮肥设备，次年又从日本拆回了大批化肥生产设备，虽然这些设备都是1万吨级至5万吨级的中小型氮肥设备，但经过技术改进后，其产能增加了20，达到了45万吨。这52万吨化肥产能就是南洋的化肥工业基础。

“冯科长，我认为化肥生产技术应该是大型化，应该是一套合成氨装置的年产能力就是20万吨甚至30万吨、50万吨！这才是它的发展方向。大化肥与小化肥在能耗方面差距极大，从公司来看，年产7万合成氨的大型装置吨氨电耗为1000度，而年产5000吨的小型装置吨氨电耗为电耗2239度。不同的消耗水平带来了成本和利润的巨大差异，目前投产的联合生产线的合成氨每吨利润为17元，而小型线每吨仅为6-8元。”

“淑芬，今天晚上，我可能要晚点回来。”

“咱们现在不是已经有了20万吨设备了吗？”

不过一会功夫，一辆蓝色的窄轨列车就驶入了车站，六点钟的车厢里空荡荡的。只有五六名乘客，趁着坐车的功夫，大家都是三下五除二的把早餐解决了。

“祖辉，你又来这么早啊。”

李祖辉口中的联合线，是洋丰化工两年前研制成功新技术。因为南洋地处热带，土壤大都是比较贫瘠的砖红壤，而橡胶、甘蔗以及油棕等热带作物种植对化肥的需求量一向是非常大的。

不过在李祖辉看来，那种联合线并不符合未来的发展需求。

“科长，咱们现在使用的是20万吨联线，实际上是三套日产200吨设备组成的联合线，它们共用部分设备，但本质上还是三套设备……”

十几分钟后，前脚刚到办公室，后脚就听到了开门声。

李祖辉连忙站起来，趁着办公室里其它人没来，他拿起一份昨天连夜修改的资料，说道。

但是出于自身农业生产和出口需求，便研制出了20万吨联线，因为其有部分设备可以共同，不仅设备投资较少，而且生产成略低。

“冯科长，这是我的报告，你看一下。”

提着公文包的他，拿起桌上的包子，就匆匆出门，等赶到车站时，才不过六点十几分，因为不是换班的点，倒也站台没有几个人——作为一家拥有上万员工的大企业，太平分公司甚至将通过港口的专用窄轨铁路线修在职工住宅区附近，以方便公司员工上班。虽然正值春节假期，但是化肥生产不比普通产品，如果中断生产的话，管道内所有的原料都会报废，因此除非是检修或者故障，基本上不会停产，一年365天，一天二十小四轮班，生产线上的工人是三班轮倒，公司的职员同样也有夜班，春节也需要值班。当然，这种值班是算加班的，会额外发放加班费。

“所以，你认为应该研制大型合成氨生产设备了？”

“从利润上来说，这是企业发展的必然。”